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南京江北新区高层次人才举荐办法(试行)
发布日期:2019-02-20 浏览次数: 字号:[ ]
2019-02-20


第一章 总 则 

第一条 为贯彻落实中央和省市关于深化人才发展体制机制改革有关文件、《“创业江北”人才计划十策》及优化升级实施办法精神,推动江北新区市场化专业化社会化人才评价,拓宽人才引进和选拔渠道,为新区经济社会事业发展提供更多人才支撑,特制定本办法。 


第二章 指导思想和工作目标 

第二条 建立市场化专业化社会化人才认定机制,创新人才评价认定办法,引入人才“举荐制”,通过伯乐相才荐才的方式,发现、选拔和培育一批在新区“两城一中心”建设中崭露头角、具备创新创业优势、 发展潜力大的优秀人才和社会事业发展急需紧缺的人才,为高质量提 升江北新区核心竞争力、建成具有全球影响力的创新名城先导区提供 坚实人才支撑。 

第三条 组建江北新区高层次人才举荐委员会(以下简称举荐委员会), 每年定期开展新区高层次人才举荐认定工作,选拔认定一批优秀创新创业人才,纳入新区高层次人才体系,享受相应政策扶持。 


第三章 举荐委员会构成及产生程序 

第四条 举荐委员会由在新区创新创业的海内外各行各业杰出人才组成,举荐委员应具备下列条件之一: 

1.在新区创新创业的诺奖得主、两院院士(含发达国家院士)以及国家级重点人才工程入选者; 

2.新区知名企业相关负责人(年产值10亿元以上大型行业龙头企业主要负责人或技术负责人、主板上市公司主要负责人、新区经认定的独角兽企业或瞪羚企业主要负责人);

3.新区经市级认定的新型研发机构负责人或技术团队领军人才; 

4.在新区设立的知名金融投资机构主要负责人; 

5.驻新区高校主要负责人和有较大影响力的专家学者。 

第五条 举荐委员候选人采用部门推荐或自荐的方式,由新区人才工 作领导小组办公室汇总后遴选建议人选,加上在新区创新创业的市举 荐委员会委员,形成新区举荐委员会名单报新区人才工作领导小组批 准;经拟聘委员本人同意后聘请其为举荐委员,并向社会公布。 

第六条 举荐委员聘期2年,实行动态更新,可连任。举荐委员在聘期 内应认真履行职责,秉承公平公正原则,积极参与举荐工作,每名举荐 委员每年最多可提名举荐 3 名人才,其中创业类人才不超过 1 名,举荐委员个人投资(折算)项目超过 300 万元的可不受推荐名额限制。 


第四章 被举荐人才条件 

第七条 已在新区工作或自主创业,或有意向来新区创新创业发展,创新创业项目符合新区主导产业领域或金融、教育、医疗、规划、建设等急需紧缺行业,符合下列条件之一者,可作为被举荐人选: 

1.从事产业核心技术、关键技术、前沿技术项目研究,取得显著成果; 

2.创办的企业运行良好,产品或服务具有广阔市场发展前景; 

3.创新创业成果突出,但受学历、资历、年龄等限制,无法对应申报各类高层次人才项目的优秀人才; 

4.在新区创新创业领域做出突出贡献的各类非共识性人才。 


第五章 举荐程序及政策待遇 

第八条 举荐委员自行提名举荐对象,申请人也可向举荐委员自我推荐。 

第九条 被举荐人获得举荐委员认可后,填写申报材料,提供举荐委员书面举荐信及个人业绩证明材料,向新区人才工作领导小组办公室申报。 

第十条 新区人才工作领导小组办公室梳理汇总申报材料,提请举荐 委员会组织召开举荐会议(原则上每年一次),产生最终被举荐人选。 

第十一条 将通过举荐的人选名单向社会公示 5 个工作日。经公示无 异议的人选,报新区人才工作领导小组核准,确认为新区高层次人才。 

第十二条 被举荐的人才,项目在新区落地或与企业签订劳动合同,可享受相应的扶持政策。 

1. 创业类人才在新区落户后,符合条件的可直接纳入“创业江北”高 层次创业人才引进计划,享受相应扶持政策。 

2.在新区企业工作的创新类人才,可参照享受新区直管区对应推荐类 别的人才安居租赁补贴政策。 

3.被举荐的人才可优先协调解决子女教育、医疗卫生等方面的问题。 

4.特别优秀的项目和特殊人才(团队),实行“一事一议”。 


第六章 附 则 

第十三条 党群工作部会同有关单位,精心遴选符合条件的知名专家学者进入新区举荐委员会,指导、协助并监督举荐委员会有序开展举荐工作,真正把在新区创新创业的杰出人才推荐出来。 

第十四条 加大举荐工作宣传力度,确保社会各界了解新区高层次人才举荐工作的程序和内容,形成积极举荐人才的良好氛围,推动新区高层次人才队伍健康发展。 

第十五条 加强对被举荐人才的跟踪服务,帮助解决人才在创新创业 过程中遇到的瓶颈及困难,助力其成长发展。 

第十六条 本办法适用于江北新区直管区范围,由新区人才工作领导 小组办公室负责解释。 

第十七条 本办法自 2019年1月1日起执行,试行一年。

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